客户需求
高端电子元器件、智能传感器研发与生产的高新技术企业，需要招聘一名研发电子工程师。
项目难点
1.研发电子工程师缺口紧迫：有多年同行业同岗位相关项目经验，此类人才在市场上供不应求，行业竞争激烈。
2.人才识别难度大：电子工程领域细分方向多，不同企业技术路线差异明显，难以准确评估候选人的技术深度和项目匹配度。
3.人才吸引与留存挑战：企业位于三线城市，相比一线城市的竞争对手，在薪资水平、研发资源、职业发展平台等方面存在一定差距，难以吸引高端人才。同时，核心技术人才对研发环境、团队配置、项目自主权等要求较高，常规招聘流程无法满足其个性化需求。
我们的解决方案
定向搜索
1.组建 “电子工程师专项猎头团队”，由具备 10 年以上电子行业猎头经验且懂技术的顾问牵头，明确岗位核心需求、技术难点和项目目标。
2.启动 “定向搜索 + 行业 Mapping” 双轨策略，筛选候选人和 “被动候选人”。
专业评估与深度沟通
建立 “技术 + 综合能力” 双评估体系：评估候选人的专业深度和解决实际问题的能力；综合层面考察候选人的团队协作、项目管理、创新思维等软技能，确保与企业研发文化匹配。
高效对接与全程跟进
优化招聘流程，采用 “猎头前置 + 快速响应” 模式，提供 “全周期人才服务”
服务成果
1.招聘效率大幅提升：猎头团队仅用 45 天就为企业成功引入一名研发电子工程师。
2.快速解决了客户核心技术人才困境。
