岗位职责 1.负责新员工入职和离职手续的办理，劳动合同的签订； 2.负责员工的考勤管理，编制考勤报表，工资核算； 3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求； 4.协助人事相关工作及积极完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、持有残疾人证，身体状况稳定，能适应文职工作节奏； 2、有人力资源相关工作经验； 3、熟悉劳动法，熟悉人力资源行业法律法规， 4、工作认真、谨慎细心。 薪资福利 薪资构成：月薪[

岗位职责 1、销售类合同及相关文件拟定、审核、签订、管理、风险评估； 2、参与处理公司涉及的法律纠纷，提供法律支持和建议； 3、完成完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，法学相关专业； 2、熟悉国家法律法规及政策； 3、两年以上法律领域工作经验； 4、具备较强的沟通能力和团队合作精神； 5、具备较强的写作能力、分析问题和解决问题的能力。 薪资福利 薪资构成：月薪[5000-800

岗位职责 1、管理员工薪酬和绩效体系，确保薪酬福利的合理性和激励机制的有效性； 2、工资与绩效奖金核算类数据的校验与审核，规则内统一薪酬、绩效、福利项的核算落地： 3、薪酬数据分析及统计等工作； 4、每月社保公积金信息增减员、各类员工保险的跟进处理； 5、负责处理公司员工关系工作，劳动争议等事宜； 6、指导部门专员日常工作，积极发现问题； 7、负责人事相关工作及积极完成上级交代的其他工作。 任职要